Yolanda Benedito | Tarifvertrag krankenschwester mecklenburg-vorpommern
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Tarifvertrag krankenschwester mecklenburg-vorpommern

Tarifvertrag krankenschwester mecklenburg-vorpommern

HINWEIS: Ab dem 1. Oktober 2016 beträgt die Isolationsbeihilfe für diese Region 13.000 USD für alle Krankenschwestern. Ihr Tarifvertrag deckt alle Bedingungen Ihrer Arbeit ab. Es legt Ihre Löhne, Ihre Leistungen, Ihre Rechte und Ihre Verantwortung gegenüber Ihrem Arbeitgeber fest. Es beschreibt auch, wie Ihre Gewerkschaft und Ihr Arbeitgeber mit Streitigkeiten darüber umgehen müssen, was die Sprache in Ihrem Vertrag wirklich bedeutet. Links zu Ihrem Vertrag finden Sie unten. Alle Krankenschwestern, die 20 Dienstjahre (gemäß Artikel 2105) und… Eines der Merkmale des Gewerkschaftstums am Arbeitsplatz ist ein kollektiver Ansatz in Bezug auf Löhne und Beschäftigungsbedingungen. Durch Tarifverhandlungen und durch Lobbyarbeit bei Regierungen mit anderen Mitgliedern der Gemeinschaft haben Gewerkschaften Mindeststandards gewonnen: Hier sind einige Szenarien, um zu zeigen, wie sich eine Änderung der Klassifizierung auf Krankenschwestern auswirkt, die den Long Service Step erhalten.

Beispielsweise kann ein LPN Klassifizierungen in einen RN ändern; oder eine Krankenschwester II, III, IV oder V erhalten könnte eine Beförderung zu einer höheren Klassifizierung erhalten. (In allen Fällen bezieht sich «20 Dienstjahre» auf die Definition in Artikel 2105.) Ein Tarifvertrag ist ein schriftlicher, verbindlicher Vertrag zwischen der Union und dem Arbeitgeber, der die Beschäftigungsbedingungen festlegt. Die Manitoba Nurses Union strebt durch die Aushandlung neuer Tarifverträge kontinuierlich bessere Arbeitsbedingungen, Löhne und Leistungen an. Die Mehrheit der Pflegekräfte trägt über den Pensionsplan für Beschäftigte im Gesundheitswesen (HEPP) zu einem leistungsorientierten Rentenplan bei. Die Leistungen sind auf dem Gesundheitsmarkt wettbewerbsfähig und verfügen über eine höhere Vorruhestandsregelung. Die Leistung hängt von Ihren Beitragsjahren im Plan ab. Die Mehrheit der Pflegekräfte beteiligt sich an dem HEBP Dental Plan, der Folgendes umfasst: Eine vollständige Kopie des Tarifvertrags 2014-2019 finden Sie hier: Isolation/Remoteness Retention Allowance wird jährlich pauschal an alle Pflegekräfte (einschließlich Vollzeit, Teilzeit und Gelegenheitsarbeit) gezahlt: Dies würde bedeuten, dass eine langfristige LPN, die ihre Fähigkeiten aufwertet, nicht den Vorteil des 20-Jahres-Schritts erhalten würde. Das war nicht die Absicht, als der 20-Jahres-Schritt ausgehandelt wurde. Würden wir Artikel 3803 c) ignorieren und den LPN-+RN auf die 4-Jahres-Skala auf die N2-Skala verlagern, würde die Krankenschwester einen größeren Nutzen erhalten, als für den 20-Jahres-Schritt vorgesehen war, und die Kostensteigerung würde nicht finanziert. Einige Leistungen, die MNU-Mitglieder in Anspruch nehmen, sind nicht im Tarifvertrag erfasst, sondern werden über gemeinsam treuhänderische Pensions- und Leistungsräte gewährt: Die Parteien vereinbaren ferner, dass eine solche Pauschalzahlung den anfallenden Pflegekräften innerhalb einer Lohnperiode nach dem letzten Tag der zweiwöchentlichen Periode nach dem 30. September eines jeden Jahres gewährt wird. Die Mehrheit der Krankenschwestern kann über HEBP, das im Todesfall bis zum Vierfachen ihres Gehalts abdeckt, Gruppenlebensleistungen in Den Ceraus beziehen.

Es gibt auch Unfalltod und Zerstückelungsberichterstattung. Wichtige Tarifverträge sind unten als PDFs mit Lesezeichen erhältlich. Wenn Ihr Tarifvertrag hier nicht aufgeführt ist und Sie eine Kopie wünschen, wenden Sie sich bitte an unser Support-Center unter 0800 28 38 48 oder nurses@nzno.org.nz. Die Mehrheit der Pflegekräfte nimmt am D & R-Plan für Gesundheitsbeschäftigte teil, der ihr Einkommen bei Langzeiterkrankungen und Invalidität zu zwei Dritteln ihres Einkommens schützt. Der Arbeitgeber zahlt die gesamte Prämie bis zu einem Höchstbetrag von 2,3%. Te Whare Ngakau Trust Dezember 2019 bis November 2021 Finden Sie Ihren Tarifvertrag und Lohnskalen in den folgenden Bereichen. Te Rau K`kiri Raukura Hauora o Tainui Juli 2019 bis Juni 2020 Beiträge werden zu gleichen Teilen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer abgestimmt.

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